本学期学生巩固率的多少，能够折射出学校管理水平和教师的素质，同时也直接影响到学校的生存和发展。为了做好我校本学期稳定生源工作，根据学校的实际情况，特制定以下奖罚方案：
一：幼儿部—小预—小学部
1.本班巩固率高于75%（每班指标达到76%—85%，每多一个百分点奖励25元；86%—90%每多一个百分点奖励30元；91%—100%每多一个百分点奖励35元。达到那个档次，所有超出75%的百分点都按该档次计算奖金。）四舍五入法进行计算。
2.本班巩固率低于75%，每少一个百分点罚20元。
3.本班巩固率低于最低指标数（65%），作为考虑是否续聘该班主任和相关科任教师的重要条件之一。
4.巩固率奖罚分配原则：班主任占70%，非班主任主科老师占30%，按科平均摊派奖罚金额；幼儿部按6：4分配奖罚金。
5.达到底标75%后，所有学生按5元/人，另外嘉奖班主任。
二：中学部
1.本班巩固率高于70%（每班指标达到71%—80%，每多一个百分点奖励25元；81%—90%每多一个百分点奖励30元；91%—100%每多一个百分点奖励35元。达到那个档次，所有超出70%的百分点都按该档次计算奖金。）四舍五入法进行计算。
2.本班巩固率低于70%，每少一个百分点罚20元.
3.本班巩固率低于最低指标数（65%），作为考虑是否续聘该班主任和相关科任教师的重要条件之一。
4.巩固率奖罚分配原则：中学班主任占70%，非班主任主科老师占30%，按科平均摊派奖罚金额。
5.达到底标70%后，所有学生按5元/人，另外嘉奖班主任。
三．其他
1.其他制度与本制度有抵触的，以本制度为准。
2.各部行政参照该部巩固率巩固奖罚（中学部地标为70%；幼儿部、小预和小学部75%）
3.非班主任非主科老师（专职老师）的学校教师人均奖罚金额的1/2（参照所属部门平均值）。
4.该巩固率奖罚金额在次学期开学一个月内计算，离职者也可以回校领奖金。
5.每条线路底指标为65%，多一个百分点奖励25元，少一个百分点扣20元，司机和跟车老师按1：1分配奖罚金。
6.住校生方面：（1）、每稳一个奖励班主任25元，每流失一个罚班主任20元；住校生不计班级稳生率。（2）、住校生巩固率高于70%，多一个百分点奖励25元，少一个百分点罚20元，生活老师和生活干事平均分贝奖罚金额。
董事会审批：
学校盖章：
**学校
2007年12月13日
