在公司创业初期，对人才的选择有什么样的要求呢？要知道，创业者的时间和资金都是很宝贵的，如果能够迅速招到大批合格的员工，那么对推动企业顺利营运是非常有帮助的，因此在招聘员工时，要坚持“每个员工必须有用”的招聘原则，迅速打造一支高效的创业团队。
针对创业初期的特殊性，企业在招聘员工时，要选用一批智谋胆略皆备的英才，这种类型的人才，有敢于行动的勇气和策略，能够灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。
同时要招聘一批顽强竞争的人才。这种人才具有挑战精神，不怕失败和挫折，他们具有强烈的主体意识和主人翁精神，不能安于在指令下做一些不需要承当风险和责任的工作，并且有独立的思考能力。
第三种类型的就是敢于提出创见的人才，新颖的见解表现在创新、探索上，这是一种可贵的创造性品质。现代企业要善于提出新见解的人，看得比仅勤奋品质的人更重要。
不要因循守旧、不墨守成规的人事最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，我们应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。同时企业是离不开一批越战越勇的人才的，对于有这种能抗压精神的人才，才能更好地适应社会发展的需求。
